Descripción
La requisición de personal es utilizada por cualquier área de una empresa para solicitar que se cubra una vacante cuando ésta se ha generado por despido, renuncia o proyecto. Partiendo del supuesto de que la empresa cuenta con una descripción y perfil de puesto, no es necesario incluir esos aspectos en la requisición, ya que el área de Atracción y Selección tiene acceso a esta información; por lo que el formato es más administrativo y se enfoca más en la autorización de la vacante y su cobertura que en el perfil que se está buscando.
